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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

（中央社記者韋樞台北17日電）國際大廠adidas公司強調海洋回收塑料再製品上，不能沒有台灣。紡織一貫大廠遠東新從adidas與回收組織取得海洋廢寶特瓶再抽絲、紡紗，預計11月可做成鞋材和布料問市。

去過海邊的人很容易見到廢寶特瓶的蹤跡，事實上在海洋中的廢塑料更多。遠東新世紀長纖事業部協理黃全億說，每年有900萬噸的廢棄塑膠漂流入海，科學家也預期廢塑膠將倍數成長、汙染海洋。預計2050年後海洋中的垃圾比魚多以回收海洋廢塑膠是未來的趨勢。

黃全億表示，adidas公司近期宣告2020年的綠色宣言及策略，將使用更多的可永續循環使用的材料。例如優質棉（Better Cotton）、寶特瓶環保CP值爆表回收聚酯、海洋回收塑料等。

adidas與非政府組織Parley合作，提升海洋塑料汙染議題的意識，並在海島國家整合在地回收組織，建立回收系統，並將海洋廢料磚運送到遠東集團的亞東創新公司進行廢瓶片處理，再提供乾淨瓶片給遠東新製造再生聚酯粒、抽絲，供布廠、鞋材廠織造。

黃全億指出，非政府組織Parley目前先在印度洋馬爾地夫蒐集海洋廢寶特瓶，做成瓶磚後運到台灣，再由遠東新抽絲、紡紗，目前由他廠織布做成鞋面用材料，遠東新本身的布料部門也在研發利用這種材料織成環保布種，預計今年11月可初步製出鞋材和布料。

他說，遠東新從上游到下游最重要的綠色任務，就是進行TOP GREEN寶特瓶環保回收；長纖的寶特瓶環保回收紗更是運動品牌Nike、adidas及休閒快時尚品牌H&M和Decathlon主要供應商。

未來各大品牌勢必要求更高比例的環保回收再製品，並正式納入產品線，以符合環境保護和品牌形象。遠東新樂見愈來愈多合作夥伴重視並投入此議題，將潔淨的海洋留給後代。

另外，遠東新採用先進的感測材料及技術推出了新一代FENC DynaFeed（技術全方位解決方案）智慧衣產品。這項創新產品為FENC首次贏得國際知名的運動暨戶外用品展ISPO AWARD 2016/17金獎。

遠東新研發中心經理黃晉男表示，FENC DynaFeed技術是以非侵入式方式，利用導電聚合物塗層（薄膜）技術，將使用者連接至數位世界，即時將心率、心跳、動作資訊等生理監測數據，以清晰簡單的介面呈現在手機上，使用者可以了解運動訓練過程的品質及效益，也提醒身體的勞累程度。

黃晉男指出，FENC可以進一步整合多點感測器，搭配訓練效能分析軟體，能更精準回饋及分析訓練成果給使用者。例如測量運動時關節彎曲的角度，用來?量肌肉伸展的程度，進一步告訴使用者如何例行訓練的強度優化及最大化。1051017

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工商時報【吳瑞達╱綜合報導】

鴻海的富士康集團將啟用4萬部機器人投入生產線，引發市場臆測富士康將裁員6萬員工，不過大陸媒體近日在富士康昆山廠實地採訪發現，減員6萬人與機器人無關，純粹是淡旺季造成，至目前為止，昆山廠仍積極徵人，包吃包住，月薪3,500元人民幣，卻難招到工人。

每日經濟新聞昨（18）日報導，隨著大陸的勞工成本不斷提高，不少地區不僅沒有裁員，反而出現「勞工荒」。在這種環境下，以機器人替代人工，是個大趨勢。

針對「裁員6萬人的說法」，據昆山市委宣傳部人員表示，這個說法是非常不準確的。昆山富士康工廠的員工數量，確實從以前最高的11萬人，縮減到目前的不足5萬人，但縮減6萬人，並不是一時的，而是這些年自然減員形成的。

該宣傳部人員說，有機器人替代，也是逐步替代，昆山員工縮減，大部分是因為現在的產能，轉移向中西部地區，昆山方面訂單在逐步減少。富士康的昆山廠區，目前生產的品項包括精密模具、筆記型電腦、工業電腦、液晶電視等。

報導指出，目前富士康昆山廠仍持續在徵人，據勞務公司的人員表示，昆山廠每天都在徵人，包吃包住，每月薪資約3,500元人民幣。

在富士康昆山廠大門口附近，有若干募工仲介，搭起的桌椅和臨時徵人啟事欄，這些仲介人員表示，一線藍領流失太大，他們募工情況，並不容易。報導指出，對於機器替代人工的話題，據富士康昆山廠的朱姓工程師說：「昆山工廠是有機器人替換，可是再多機器人，還是離不開人力的。」

該工程師表示，昆山工廠一直是有機器人，已部分落實自動化無人生產。而要說替代的話，1,000個機器人，頂多代替100個人，不會超過10％。機器人只能做一些簡單的、重複的動作，組裝方面機器人是搞不定的，要靠手工組裝，離不開人力。商場

這名工程師說，該廠人員其實都是自然流失的，因為產能的減少，及產能的搬遷。

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